То есть нельзя брать отпуск с понедельника по пятницу (включительно), поскольку следующий день после отпуска - суббота (выходной день).
Отвечает юрист Европейской Юридической Службы Сергей Болотин. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, это право предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует вопрос в предоставлении отпуска на рабочие или выходные дни.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу без выходных? - отвечает Редакция Сравни.
Вы вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Если отпуск с ...
Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня ...
То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 ... вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, ...
как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что ...
Если выход из отпуска намечается на понедельник, то одни сотрудники пишут ... если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если ...
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару ...
Вопрос: Может ли работник взять ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника по пятницу (не включая выходные дни)? (информационный портал Роструда ...
Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных?